شرایط بازنشستگی زنان براساس قانون تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰
بازنشستگی بانوان شرایط متفاوتی دارد و بر اساس سن و سابقه بیمه‌پردازی آن‌ها مختلف خواهد بود. 
به گزارش راهبرد معاصر، اکبر قربانی مشاور روابط کار و تامین اجتماعی درباره شرایط بیمه‌ای بانوان برای بازنشستگی گفت: بازنشستگی بانوان شرایط مختلفی دارد اگر آن‌ها شاغل باشند و بیمه اجباری داشته باشند با داشتن ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی می‌توانند بازنشست شوند البته توجه به این نکته مهم است که بین سابقه کار و سابقه بیمه پردازی تفاوت وجود دارد اگر فرد کامل کار کرده است و کارفرما هم عین کارکرد کارگر را برای او بیمه رد کرده باشد مشکلی پیش نمی‌آید، چون که بین سابقه کار و سابقه بیمه پردازی کارگر مطابقت وجود دارد.
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی با اشاره به عدم تطابق سابقه کار و بیمه پردازی کارگران اظهار کرد: گاهی اوقات با مواردی رو به رو می‌شویم که فرد ۲۰ سال سابقه کار داشته و در این بین به دلایلی مانند بیماری ۲ سال مرخصی بدون حقوق گرفته است و این مدت از بیمه او کسر شده و یا کارفرما در پرداخت حق بیمه نیروی کار قصور کرده است این گونه می‌شود که سابقه کار بیشتر از سابقه بیمه پردازی است و کارگر با مشکل رو به رو خواهد شد.
قربانی تصریح کرد: حالت اول بازنشستگی برای بانون به این شکل است که اگر خانمی در یک شرکت و کارگاهی کار می‌کند و بیمه‌اش به شکل اجباری رد می‌شود به شرط داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی و با ۴۲ سال سن می‌تواند بازنشست شود حالت دوم این گونه است که خانم‌هایی که ۳۰ سال سابقه‌ی بیمه پردازی دارند با داشتن ۴۵ سال سن می‌توانند بازنشست شوند حالت سوم هم خانم‌هایی هستند که ۵۵ سال سن و حداقل ۱۰ سال سابقه بیمه پردازی دارند می‌توانند بازنشست شوند، اما باید بدانند که مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی هم نخواهند شد.
ماده ۱۱۱ تامین اجتماعی درباره بازنشستگی زنان چه می‌گوید؟
مستمری از کارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی ادامه داد: بانوانی که ۱۰ سال سابقه بیمه دارند و بازنشست می‌شوند دیگر نمی‌توانند ۳۰ روز حقوق کامل را دریافت کنند و فقط ۱۰ روز در ماه بر اساس بیمه پردازی که ۲ سال آخر کارشان داشته اند حقوق دریافت خواهند کرد.
قربانی با اشاره به بازنشستگی بانوان در مشاغل سخت و زیان آور بیان کرد: در مبحث سخت و زیان‌آور بازنشستگی بانوان تابع سن نیست و داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر در مشاغل سخت و زیان آور ملاک بازنشستگی قرار می‌گیرد همین حالا برخی از پرستاران کشور با داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی و با وجود این که حتی سن آن‌ها در بیشتر مواقع به ۴۰ سال هم نرسیده است بازنشست می‌شوند و حقوق خود را هم کامل دریافت می‌کنند و مشکلی هم ندارند در کل می‌توان گفت بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور ارفاقی است برای نیروی کاری که در این نوع مشاغل فعالیت می‌کنند و شرایط آن برای خانم‌ها و آقایان یکی است و هیچ فرقی نمی‌کند.
وی افزود: اگر خانمی بخشی از شغلش سخت باشد و بخش دیگر آن هم عادی در این حالت اگر سابقه بیمه پردازی‌اش ۳۰ سال بشود و سنش هم ۴۵ سال باشد باز هم می‌تواند بازنشسته شود./شهر آرا